发展现代林业，人才资源是第一资源，是发展的根基和强动力。要后续有林，必须后继有人。

如何引进和开发林业人才，成为日前举行的第四届中国林业产业发展与人才开发论坛关注的焦点。

       人才开发滞后于产业发展

     目前，我国已经成为世界林产品生产、消费和加工大国，林业产业发展逐步迈上新台阶，然而，我国林业人才资源开发工作与林业快速发展的形势相对滞后，人才的有序流动机制尚未形成。诸多问题亟待解决：林业产业人才总量不足，科技拔尖人才、高技能实用人才和复合型市场开发人才偏少，难以满足林业产业快速发展的需要；林业人才队伍布局和结构不合理，特别是在区域分布上失衡，西部地区林业人才匮乏；人才队伍结构性矛盾也十分突出，初级和长线专业技术人才相对过剩，掌握现代知识和具有科学发展观理念的创新型人才严重不足；培训能力不适应林业形势发展的需要，林业专业技术人员和管理人员的知识结构亟待更新，业务素质亟待进一步提高；林业产业人才配置不合理，无序流动严重；人才供需渠道不畅，一方面林业企业吸引人才困难，另一方面林业人才与企业无法实现有效对接。

       人才开发需完善机制建设

    中国林业教育协会副理事长兼秘书长、北京林业大学党委副书记周景就大力加强林业人才资源开发提出几点建议。一是要更新观念，提升执行力，大力培养和锻炼适应林业产业发展需求的各类专业人才。二是进行统筹规划，对现有人才资源的有效开发和有序流动进行科学规划，同时关注后备人才资源的培育和开发。三是培育林业人才市场，活化用人机制，引导人才有序流动，发挥供求、竞争等人才市场运行机制的作用。四是健全培训制度，加强后备人才队伍培养。以高、中等林业院校为基地，大力培养林业产业发展急需的专业人才；以国家林业局职业技能鉴定指导中心为龙头，以林业职业技能鉴定站为支点，加强林业技能型人才培训。五是疏通林业产业人才供需渠道，建立林业行业高、中级产业人才库，及时向林业企业公布高、中级产业人才流动意向，通过校企联谊、举办论坛、校园或网上招聘会等形式，在信息、咨询、协调等方面服好务，为林业院校毕业生和用人单位搭建良好的平台，疏通林业院校毕业生就业渠道。

       学历教育应加强职业培训

    中国林产工业协会顾问张森林在对林产工业人才需求进行展望时说，我国的城镇化进程快速发展，带动林产工业需求持续旺盛，同时我国林产工业面临着比较优势逐渐衰减、缺乏知识产权创新和国际市场竞争低价化等挑战，在这种形势下，林业企业更需要大批掌握专业知识、技术，具有国际化视野和创新意识的经营管理和专业技术人才。他建议大专院校加强学生职业道德教育和学习意识的培养，努力造就创新型人才和复合型人才，同时鼓励更多小语种专业毕业生加入到林业产业的人才队伍中来。

     中国家具协会会长朱长岭对家具行业的林业人才需求情况进行了分析。他说，2008年我国家具出口275亿美元，成为世界第一大家具出口国，其中木家具占40%左右。他就家具行业向涉林院校提出建议，希望加强对林业行业的人才培训，重点由原来的木材加工转向家具的设计、生产；加强信息化课程教育，使学生在毕业后就能够尽快掌握前沿技术的应用，实现技术瓶颈的突破；建立职业考核和持证上岗制度，在重视学历教育的同时加强职业培训，根据生产需求设置课程，使专业学习更具有实用性。中国绿色时报(2009-12-14)